结论：公司扣押离职人员24天工资不给发的行为是违法的，离职人员有权要求公司支付被扣押的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按时足额支付员工的工资，包括离职员工的工资。
离职员工工资结算：
- 离职时，公司应当与员工结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司扣押离职员工的工资，就违反了上述法律规定，员工有权要求公司立即支付。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣押的工资。在协商过程中，你可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付被扣押的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、离职证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付被扣押的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付被扣押的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，主要取决于公司的具体行为和情节严重程度。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关证据，如工资条、离职证明、与公司协商的记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。