核心结论：下了班生病不能上班，主要涉及病假申请、医疗期权益、工资待遇及劳动关系处理等法律问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 及时申请病假并提交证明材料
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病无法工作时，应第一时间向单位申请病假，并提交医疗机构出具的《病假证明单》（或诊断证明、病历等）。若未及时提交，单位可能按旷工处理，甚至解除劳动合同。
   建议：通过书面（邮件、微信）或口头方式向直属领导或人事部门报备，并保留沟通记录；若单位要求填写病假申请表，需如实填写并签字确认。

2. 明确医疗期及工资待遇

   • 医疗期长度：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。医疗期内单位不得随意解除合同。
     
   • 工资支付：医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%（具体比例需参考地方规定，如上海为全额工资的60%-100%）。
     注意：若医疗期满后仍无法工作，单位可按《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。

3. 特殊情形下的权益保护

   • 疑似职业病：若病情与工作环境相关（如长期接触有毒物质），应立即向单位报告并申请职业病诊断，单位需承担医疗费用及停工留薪期工资。
     
   • 工伤认定：若因工作原因受伤或患病（如加班导致突发疾病），需在30日内申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。
     提醒：保留医疗记录、工作记录等证据，以备后续维权。

4. 单位违法行为的应对
   若单位存在以下行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 拒绝批准病假或要求带病上班；
     
   • 未按标准支付病假工资；
     
   • 医疗期内单方解除合同。
     操作步骤：收集证据（病假证明、工资条、沟通记录）→ 向单位发出书面异议→ 向劳动仲裁委提交仲裁申请。

总结：生病期间需优先保障健康，但也要及时履行病假手续、了解自身权益。若遇到单位不配合或权益受损，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供法律建议。