结论：您因拒绝无证值守消控室被公司扣2次工资，不可以直接提被迫离职，但可以通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司扣工资的合法性分析
无证值守消控室的合法性：
- 根据相关法律法规，消控室（消防控制室）的值守人员必须持有相应的消防设施操作员证书或相关资质证书。公司要求您无证值守消控室，这一要求本身是违法的。
- 您有权拒绝公司的违法要求，因为履行违法指令可能使您面临法律责任，如因操作不当引发火灾等事故，您可能需要承担相应的法律责任。
公司扣工资的合法性：
- 公司因您拒绝无证值守消控室而扣工资，这一行为缺乏法律依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
- 如果公司认为您存在违纪行为，应当按照公司规章制度和法律法规的规定进行处理，而不是直接扣工资。
二、被迫离职的合法性及后果
被迫离职的合法性：
- 被迫离职通常指的是劳动者因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。但在您的情况下，虽然公司扣工资的行为违法，但直接提被迫离职可能不是最佳选择。
- 被迫离职需要满足一定的条件，如公司存在严重违法行为且劳动者已履行告知义务等。在未与公司充分沟通并尝试解决问题的情况下直接提被迫离职，可能不利于您后续维权。
被迫离职的后果：
- 如果您直接提被迫离职，可能会面临一些不利后果，如公司可能否认您的被迫离职理由，导致您难以获得经济补偿或赔偿。
- 此外，被迫离职还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
三、建议的维权途径
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您拒绝无证值守消控室的理由，并要求公司停止扣工资的行为。
- 在沟通过程中，您可以保留相关证据（如聊天记录、工资条等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正或继续扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据和材料，以支持您的投诉请求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等，以证明公司的违法行为和您的损失。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。
- 您需要密切关注公司的动态和劳动仲裁的进展情况，及时采取措施保护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助和指导。
最后，我理解您可能因公司的违法行为而感到愤怒和无奈，但直接提被迫离职并不是最佳选择。建议您通过合法途径维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。