结论：您在公司干了4年没有休息年假且公司未给予补偿，一般情况下，这并不直接构成您可以申请被迫辞职并领取补贴的法定理由。但您可以依法主张未休年假的工资补偿，若公司存在其他违法行为，您可能可以基于这些理由申请被迫辞职并获得经济补偿。

详细分析：

1. 关于未休年假的工资补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在您的情况下，公司未安排您休年假且未给予补偿，您有权要求公司支付您应休未休年休假天数的300%工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即实际应支付200%的工资补偿）。

2. 关于申请被迫辞职并领取补贴：

   • 通常情况下，员工申请被迫辞职并领取经济补偿需要基于公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 未安排休年假且未给予补偿，虽然违反了《职工带薪年休假条例》，但并不直接等同于公司未及时足额支付劳动报酬（除非您已经明确要求公司支付未休年假的工资补偿而公司拒绝支付）。
   • 如果公司除了未安排休年假外，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可能可以基于这些理由申请被迫辞职，并依据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿。

3. 建议行动：

   • 首先，您可以与公司协商，要求公司支付您应休未休年休假天数的工资补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资补偿。
   • 同时，您可以审查公司是否存在其他违法行为，如果存在，您可以考虑基于这些理由申请被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留相关证据至关重要。您应收集并保存好与年假相关的证据，如工作年限证明、未休年假的记录、与公司沟通的记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。