结论：同事上班被车撞，公司报工伤后赔偿的项目主要包括停工留薪期工资福利待遇、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的项目均由公司承担。
详细解答：
工伤认定与赔偿流程：
- 首先，同事需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。单位应在30日内申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
- 工伤认定后，根据伤残等级，同事可以享受相应的工伤赔偿项目。
工伤赔偿项目详解：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，同事的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用也由工伤保险基金按规定支付，以减轻同事的经济负担。
- 伤残辅助器具费用：如果同事因工伤需要安装伤残辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：如果同事生活不能自理，在停工留薪期需要护理的由单位负责；之后若需长期护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，同事可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，还可以按月领取伤残津贴。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为同事缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的项目，包括停工留薪期工资福利待遇、医疗费用、伤残补助金等，均由公司承担。
交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的关系：
- 同事在上班期间被车撞，除了可以享受工伤赔偿外，还可以向肇事方主张交通事故侵权赔偿。两者并不冲突，但医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，同事可以同时主张。
法律建议：
- 在处理此类赔偿事宜时，建议同事及时保留好相关证据，如医疗记录、事故证明、工资单等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时提供有力支持。
- 如果公司拒绝支付工伤赔偿或肇事方拒绝承担侵权责任，同事可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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