关于退休后打工心梗死亡是否可获赔偿的问题，需分情况讨论，核心在于判断是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成工伤，可享受工伤赔偿
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，退休后返聘或继续工作的人员，若在工作过程中突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度大、工作环境恶劣等导致心梗），且在48小时之内经抢救无效死亡的，可能被认定为工伤。
- 关键点：需证明心梗与工作有直接因果关系，且死亡时间在发病后48小时之内。
工伤赔偿内容：
- 若构成工伤，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
申请流程：
- 家属需在规定时间内（一般为1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、死亡证明等。
二、若不构成工伤，可考虑其他赔偿途径
雇主责任：
- 若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致员工心梗死亡，雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿内容：可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体根据过错程度和实际损失确定。
人身意外伤害保险：
- 若员工在打工期间购买了人身意外伤害保险，且心梗死亡属于保险责任范围，家属可向保险公司申请理赔。
- 理赔流程：提交保险合同、死亡证明、医疗证明等相关材料，按照保险合同约定的流程进行理赔。
其他特殊情况：
- 若员工在打工期间因第三人侵权导致心梗死亡（如因他人故意伤害导致），家属可向侵权人主张民事赔偿。
- 赔偿内容：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 家属应尽快收集与心梗死亡相关的医疗证明、工作证明、死亡证明等证据材料，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
注意时效限制：
- 申请工伤认定和提起民事诉讼均有时效限制，家属应在规定时间内行使权利，以免丧失赔偿机会。
总结来说，退休后打工心梗死亡是否可获赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。若构成工伤，可享受工伤赔偿；若不构成工伤，可考虑雇主责任、人身意外伤害保险等其他赔偿途径。 家属应及时收集证据、咨询专业律师，并注意时效限制，以便更好地维护自身权益。