被管理欺负被迫离职的情况下，工资仍应按照实际工作天数和劳动合同约定的标准进行结算，且用人单位可能需支付经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：

工资结算方面

1. 工资支付义务不受离职原因影响 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者是因为被管理欺负而被迫离职，这并不影响其获得应得工资的权利。用人单位不能以劳动者被迫离职为由克扣或拖欠工资。 例如，劳动者在本月工作了15天，月工资标准为6000元，那么用人单位应当支付给劳动者的工资为6000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）≈4138元。
2. 加班工资也应结算 如果劳动者在被迫离职前存在加班的情况，用人单位还应当按照国家规定支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

经济补偿方面

1. 可能构成被迫解除劳动合同的情形 如果管理人员的欺负行为达到了严重程度，例如存在侮辱、体罚、非法限制人身自由等违法行为，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同。
2. 经济补偿标准 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在用人单位工作了3年5个月，月工资为5000元，那么用人单位应当支付的经济补偿为5000×3.5 = 17500元。

维权途径

1. 与用人单位协商 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定结算工资并支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作记录、与管理人员沟通的记录等。
2. 申请劳动仲裁 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了被管理欺负被迫离职且工资结算有问题的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。