店长强迫你休无薪假，这种做法通常是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常也需支付一定比例的生活费，而非完全无薪）。
强迫休假与无薪假的合法性：
- 强迫休假，尤其是无薪休假，往往违反了上述工资支付规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
- 除非有特别的合同约定或法律法规允许（如某些特殊情况下的停工留薪），否则用人单位不得单方面决定让劳动者休无薪假。
二、你的权利与应对措施
与店长沟通：
- 首先，你可以尝试与店长进行友好沟通，明确表达你不愿意接受无薪假的意愿，并询问店长这样做的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与店长的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉店长的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实真相并作出相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者店长拒绝改正违法行为，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。
三、可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位的违法行为被证实，劳动监察部门有权对其进行处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临更严厉的法律制裁。
对劳动者的补偿：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位补发无薪假期间的工资或生活费，并可能获得一定的经济补偿（如赔偿金等）。
- 具体补偿金额和方式将根据实际情况和法律法规的规定来确定。
最后，我建议你先尝试与店长进行友好沟通，并收集相关证据以备不时之需。如果沟通无果或店长拒绝改正违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。