结论：针对您工伤一年多，停工留薪期工资未给，且递上离职通知书也未得到回复的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的法律建议和可能的行动步骤。
一、关于停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
行动建议：
- 您应首先确认自己的停工留薪期是否已经由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。如果确认无误，且单位未支付停工留薪期工资，您可以向单位提出书面要求，明确指出其违反了《工伤保险条例》的相关规定，并要求立即支付。
- 如果单位仍不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能的滞纳金或赔偿金。
二、关于离职通知书未得到回复
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
行动建议：
- 您已经递交了离职通知书，但单位未给予回复。这并不影响您离职的效力，但单位可能未履行其后续义务，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
- 您可以再次向单位提出书面要求，明确指出其违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求立即出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 如果单位仍不履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位履行其义务，并可能要求支付因未履行义务而给您造成的损失。
三、综合建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，您应收集所有与工伤、停工留薪期工资、离职通知书等相关的证据，包括医疗证明、工资单、离职通知书、与单位的沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽不直接推荐咨询，但强调法律行动的复杂性）：
- 鉴于法律行动的复杂性和专业性，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在已经在向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理此类法律纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益和后续的法律行动。
四、可能的法律后果
- 如果单位被认定违反了《工伤保险条例》或《劳动合同法》的相关规定，它可能需要支付停工留薪期工资、滞纳金、赔偿金，以及履行出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等义务。
- 如果单位拒不履行法律义务，它可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，甚至可能被强制执行。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。