结论：办公室值班期间因外出工作，且办公室还有其他工作人员的情况下，是否算违规需根据具体的工作制度、劳动合同或公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：许多公司会制定详细的工作制度和值班制度，明确值班人员的职责、外出规定以及值班期间的行为规范。如果公司的规章制度中明确规定了值班期间不得擅自外出，或者外出需要特定审批流程，那么未经批准的外出可能构成违规。
   • 规章制度效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果规章制度合法且已告知劳动者，那么劳动者应当遵守。

2. 从劳动合同的角度：

   • 合同条款：劳动合同中可能会包含关于值班、外出工作的具体条款。如果合同中明确规定了值班期间的行为规范或外出工作的条件，那么劳动者应当按照合同约定执行。
   • 合同变更：如果因工作需要，值班人员需要外出工作，且这一变更得到了用人单位的同意或双方协商一致，那么这种变更通常是合法的，不构成违规。

3. 从实际工作情况的角度：

   • 工作性质：如果值班人员的工作性质允许或需要外出工作，且这种外出是工作的一部分，那么即使办公室还有其他工作人员，这种外出也不应被视为违规。
   • 工作安排：如果用人单位已经合理安排了值班人员的工作任务和外出计划，且这种安排符合工作需要和规章制度，那么值班人员按照安排外出工作也是合法的。

4. 从违规后果的角度：

   • 违规处理：如果值班人员未经批准擅自外出，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同，那么用人单位有权根据规章制度或合同约定对值班人员进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律责任：如果值班人员的违规行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求值班人员承担赔偿责任。

建议：

• 了解规章制度：值班人员应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于值班和外出工作的规定，确保自己的行为符合规定。
• 与用人单位沟通：如果因工作需要需要外出工作，值班人员应提前与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如果值班人员认为自己的外出行为是合法的，且因工作需要，建议保留相关证据，如工作安排、审批记录等，以备不时之需。

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