结论：心梗死亡不在工作岗位上，一般情况下难以直接认定为工伤并获得工伤赔偿，但具体是否可获得赔偿及赔偿金额需视具体情况而定，如是否与工作存在关联性、是否在48小时内经抢救无效死亡等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准及赔偿情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。其中，第十五条特别提到，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定为工伤的情况：
- 条件：若心梗虽不在工作岗位上突发，但与工作存在直接关联性（如因工作原因导致的身体过度疲劳、精神压力过大等诱发心梗），且在突发后48小时内经抢救无效死亡，可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
- 赔偿内容：若被认定为工伤，赔偿内容主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算公式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未认定为工伤的情况：
- 条件：若心梗与工作无直接关联性，或虽有关联性但未在48小时内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。
- 赔偿内容：在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），可能需承担一定的民事赔偿责任。此外，若劳动者参加了基本医疗保险，可享受相应的医疗保险待遇。
二、申请工伤认定的流程及注意事项
- 提出申请：若认为心梗与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 提交材料：包括医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明心梗与工作的关联性及死亡情况。
- 认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。认定结果直接影响劳动者是否能享受工伤待遇。
三、建议与总结
- 及时收集证据：在发生心梗后，应尽快收集与工作相关的证据材料，如工作记录、健康检查报告等，以备工伤认定之需。
- 了解法律法规：劳动者和单位都应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生意外时及时维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：心梗死亡不在工作岗位上，一般情况下难以直接认定为工伤并获得工伤赔偿。但具体是否可获得赔偿及赔偿金额需视具体情况而定。因此，在处理此类问题时，应充分考虑心梗与工作的关联性、死亡时间等因素，并遵循相关法律法规和程序进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。