结论：未转移档案给员工造成损害，员工请求按最低工资支付赔偿金时，诉讼费并非固定为10元，而是根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。

详细分析：

1. 诉讼费计算标准：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
     • 不超过1万元的，每件交纳50元；
     • 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
     • 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
     • 以此类推，具体比例可查阅《诉讼费用交纳办法》第十三条。
   • 在员工请求按最低工资支付赔偿金的案件中，诉讼费将根据员工请求的赔偿金额来计算，而非固定为10元。

2. 未转移档案造成的损害与赔偿：

   • 如果用人单位未依法转移员工档案，导致员工遭受损害（如无法享受社会保险待遇、无法办理退休手续等），员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿金额通常根据员工实际遭受的损失来确定，可能包括但不限于因无法享受社会保险待遇而产生的医疗费用、养老金损失等。
   • 如果员工请求按最低工资支付赔偿金，这通常是一种简化的计算方式，但具体赔偿金额仍需根据员工实际损失和法律规定来确定。

3. 诉讼费与赔偿金额的关系：

   • 诉讼费是员工在提起诉讼时需要向法院交纳的费用，与赔偿金额无直接关系，但会根据赔偿金额来计算。
   • 无论员工请求的赔偿金额是多少，诉讼费都不是固定不变的，而是根据上述比例分段累计交纳。

建议：

• 如果员工因用人单位未转移档案而遭受损害，并考虑提起诉讼要求赔偿，建议先咨询专业律师以评估实际损失和赔偿金额。
• 在提起诉讼前，员工应了解诉讼费用的计算方式和交纳标准，以便做好充分的准备。
• 如果员工对诉讼费用有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。