员工工作不满2个月被辞退时，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在试用期不符合录用条件、严重违纪等法定情形）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明解除事由合法（如提供考核不合格的证据、违纪记录等）；
     
   • 若无法证明解除合法性，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（见下文第2点）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿（依据《劳动合同法》第47条）；
     
   • 赔偿金计算：半个月工资×2=1个月工资（即赔偿金为1个月工资）。
     
   • 工资基数：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（工作不满12个月的，按实际工作月数平均）。

3. 若劳动合同到期终止或用人单位提出协商解除

   • 工作不满6个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿（依据《劳动合同法》第46条、第47条）；
     
   • 例如：员工月薪5000元，工作1.5个月被协商解除，补偿金为5000÷2=2500元。

关键提醒：

• 试用期解除需符合《劳动合同法》第21条、第39条规定的条件（如录用条件明确、考核程序合法）；
  
• 若用人单位未提前30日通知解除（非违法解除情形），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）；
  
• 实践中，员工可要求用人单位出具书面解除通知，并保留工资记录、考勤等证据，以便维权。

如有具体细节需要进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。