结论：面对工厂保安言语伤害且老板不管的情况，你可以从维护自身权益的角度出发，采取以下措施：首先尝试与老板沟通协商，要求其采取措施制止保安的侵权行为；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；若侵权行为严重，还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿。

详细分析：

1. 与老板沟通协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，包括防止职场欺凌和言语伤害。
   • 行动建议：你可以首先尝试与老板进行沟通，明确告知其保安的言语伤害行为对你造成了困扰和伤害，要求老板采取措施制止这种行为，如对保安进行警告、培训或解雇等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：劳动监察部门负责监督雇主遵守劳动法律法规，包括防止职场欺凌和言语伤害。
   • 行动建议：如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如录音、录像、证人证言等），要求劳动监察部门介入调查，并责令老板采取措施制止侵权行为。

3. 寻求工会帮助：

   • 法律依据：工会是员工维护自身权益的组织，可以提供法律咨询和援助，协助员工与雇主进行协商和谈判。
   • 行动建议：如果你所在的工厂有工会，你可以向工会寻求帮助，工会可以代表你与老板进行沟通，要求老板采取措施制止保安的侵权行为，并为你提供法律支持和援助。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。保安的言语伤害行为可能构成对你名誉权的侵害，你有权要求其承担民事责任。
   • 行动建议：如果保安的言语伤害行为严重，且老板拒绝采取措施制止，你可以考虑通过法律途径维护自身权益。你可以向法院提起民事诉讼，要求保安和老板承担民事责任，包括赔偿精神损失等。在提起诉讼前，建议你收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以支持你的诉讼请求。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与保安或老板发生直接冲突，以免事态升级。
• 记录所有相关事件和沟通情况，包括时间、地点、涉及人员、具体言行等，这些记录将作为后续维权的重要证据。
• 如果可能的话，寻求其他同事的支持和见证，他们的证言将增强你的维权力度。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合你的方式来处理这个问题。如果问题复杂或难以解决，随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。