结论：员工急辞后签订的合同，是否可以获得赔偿，这主要取决于合同的具体内容、签订时的情境以及是否违反了相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同内容与合法性：

   • 首先，要审查急辞后签订的合同内容。如果合同中明确规定了因急辞而产生的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 然而，如果合同中的赔偿条款显失公平，或者违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如要求员工支付不合理的违约金），则该条款可能被认定为无效，员工无需承担赔偿责任。

2. 急辞的合法性与程序：

   • 员工急辞是否合法，取决于其是否按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位。如果员工未提前通知而突然离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿因此造成的直接经济损失。
   • 但这种赔偿通常需要通过法律途径来确认，并且赔偿金额应限于用人单位因员工急辞而实际遭受的损失，而不是随意设定的。

3. 赔偿的实际情况与举证：

   • 即使合同中有赔偿条款，或者用人单位主张因员工急辞而遭受了损失，也需要提供充分的证据来支持其主张。这包括但不限于：员工急辞的证据、用人单位因此遭受损失的证据等。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据来证明其损失，那么其要求员工赔偿的主张可能不会被法院支持。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如员工急辞导致用人单位遭受了重大损失（如关键项目失败、重要客户流失等），且这种损失与员工急辞之间存在直接的因果关系，那么用人单位可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 但这种情况下，赔偿金额和赔偿方式也需要通过法律途径来确认，并且应遵循公平、合理的原则。

建议：

• 对于员工而言，在急辞前应尽量与用人单位协商，并按照规定提前通知，以减少不必要的纠纷和损失。
• 对于用人单位而言，如果员工急辞给其造成了损失，应收集充分的证据来支持其赔偿主张，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果双方对赔偿问题存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地解决纠纷。

后续行动：如果您或您的用人单位遇到了类似的问题，或者对合同纠纷、劳动工伤等方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。