针对“公司诈骗，员工不知情且没有参与，该如何处理员工”这一问题，我的分析如下：

1. 刑事责任方面

   • 通常不担责：若员工确实对公司诈骗行为毫不知情，且未参与任何与诈骗相关的活动，那么其通常不应被认定构成诈骗罪的共犯，因此不会承担刑事责任。例如，公司的普通行政人员、保洁人员等，若其工作内容与诈骗业务完全无关，且未获得任何诈骗相关信息，则不应受到刑事处罚。
   • 特殊情况考量：然而，如果员工虽然声称不知情，但根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，却因疏忽大意而未察觉，且其行为对诈骗活动起到了一定帮助作用，那么在某些极端情况下，可能会被以过失犯罪论处。不过，这种情况在诈骗罪中相对少见，且需要充分的证据支持。

2. 民事责任方面

   • 无需担责情形：在民事责任方面，未参与诈骗或确实不知情的员工，一般不需要承担民事赔偿责任。因为其未实施侵权行为，与受害人的损失无直接因果关系。
   • 需担责情形：但是，如果员工在公司诈骗过程中存在过错（如故意或重大过失地实施了某些行为，虽然这些行为本身不构成诈骗，但间接导致了受害人的损失），则可能需要与公司承担连带赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分会非常复杂，需要综合考虑员工的过错程度、经济能力以及其行为与受害人损失之间的因果关系等因素。

3. 公司内部纪律处分

   • 可能面临处分：即使员工在法律上无需承担刑事责任或民事责任，但公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分。这取决于公司的内部管理政策以及员工的具体行为情况。例如，如果员工因为疏忽大意而未能及时发现公司的诈骗行为，公司可能会给予警告、扣减绩效奖金等处分。
   • 合理合法处分：公司在对员工进行纪律处分时，必须遵循合法合理的原则。处分决定应当有充分的依据，并且应当与员工的过错程度相适应。如果员工认为公司的处分决定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 员工应对建议

   • 保留证据：员工应保留所有可能证明自己不知情的证据，如电子邮件、聊天记录、会议记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 配合调查：如果员工被卷入公司的诈骗案件中，应积极配合司法机关的调查工作。如实提供所知悉的公司业务情况、工作内容等信息，有助于尽快查清事实真相。
   • 寻求法律帮助：虽然我前面提到不要直接建议咨询专业律师，但在这里我想强调的是，如果你作为员工面临此类复杂情况，确实需要专业的法律指导来确保自己的权益得到保护。而我就是你身边的法律顾问，你可以直接向我咨询相关法律问题。

总结来说，对于公司诈骗案件中不知情且未参与的员工，其法律责任通常较轻或无需承担。但具体责任划分还需根据员工的实际情况、公司内部管理政策以及司法机关的调查结果来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。