结论：将公司东西弄坏后不吭声放回去，公司是否会开除你，这取决于多个因素，包括损坏物品的价值、公司的规章制度、你的行为性质以及公司的处理态度等。以下是对这一问题的详细分析：
损坏物品的价值与性质：
- 如果损坏的物品价值较高或对公司运营有重要影响，公司可能会对此类行为采取较为严厉的措施，包括开除。因为这可能被视为对公司财产的严重损害或对公司正常运营的干扰。
- 如果损坏的物品价值较低或对公司影响不大，公司可能会选择较为温和的处理方式，如警告、罚款或要求赔偿等。
公司的规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了损坏公司财产的处理方式，包括开除等严厉措施，那么公司可能会依据这些规定来处理你的行为。
- 如果规章制度中没有明确规定或规定较为模糊，公司可能会根据具体情况和内部管理原则来做出决定。
你的行为性质：
- 如果你故意损坏公司财产并试图隐瞒，这种行为可能被视为严重违反职业道德和公司规定，公司可能会因此开除你。
- 如果你是在无意中损坏公司财产，并且事后主动承认并愿意承担责任，公司可能会考虑你的态度和情况，采取较为宽容的处理方式。
公司的处理态度：
- 不同公司对于员工违规行为的处理态度可能不同。有些公司可能更注重员工的改正态度和后续表现，愿意给予机会；而有些公司则可能更注重规章制度的严格执行，对违规行为采取零容忍态度。
法律建议：
- 无论损坏物品的价值大小或行为性质如何，建议你主动向公司承认错误并承担责任。这有助于维护你的职业声誉和与公司的良好关系。
- 如果公司因此对你采取开除等严厉措施，你可以先了解公司的规章制度和具体处理依据，然后考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司决定开除你，你需要了解开除的具体原因和依据，以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
- 如果公司开除你的决定存在违法或不合理之处，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，将公司东西弄坏后不吭声放回去是一种不负责任的行为，可能会引发一系列不良后果。建议你主动承担责任并积极与公司沟通，以寻求最佳解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。