被侵占编制的问题，首先应当明确的是，这通常涉及到单位内部的人事管理问题以及可能的法律纠纷，解决此类问题，一般可以通过以下几个途径：

1. 与单位内部沟通：

   • 情况说明：首先，建议与直接上级或人事部门进行沟通，详细说明编制被侵占的具体情况，包括时间、方式、涉及人员等，并要求单位进行调查和处理。
   • 内部申诉：如果沟通无果，可以依据单位内部的规章制度，向更高层级的管理部门或专门的申诉机构提出申诉，要求恢复自己的编制或得到相应的补偿。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 投诉举报：如果单位内部无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，说明单位存在侵占编制的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 证据提供：在投诉举报时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、合同、工资单等，以便劳动监察部门能够准确判断并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题或处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位恢复编制或支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

4. 法律咨询与援助：

   • 专业咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
   • 法律援助：如果经济条件有限，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

在处理被侵占编制的问题时，需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议在日常工作中注意保留相关的工作记录、合同、工资单等证据。
• 及时行动：一旦发现编制被侵占的情况，应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或情况恶化。
• 合法维权：在处理此类问题时，应遵守法律法规和单位规章制度，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

若你面临被侵占编制的问题，且不确定如何处理或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和指导。