当您同意调岗并希望向公司进一步询问相关细节时，可以采取以下步骤来确保沟通的清晰、详细和有深度：
一、明确询问调岗的具体内容
首先，您可以向公司的人力资源部门或直接上级提出询问，明确了解调岗的具体内容，包括但不限于：
新岗位的名称、职责和工作地点：了解新岗位的具体工作内容、职责范围以及工作地点是否发生变化，特别是如果涉及到跨城市或跨区域的调动。
薪资和福利待遇：询问调岗后薪资是否会有所调整，以及福利待遇（如社保、公积金、奖金、补贴等）是否保持不变或有所变化。
调岗的生效时间：明确调岗的具体生效日期，以便您做好相应的准备和安排。
二、了解调岗的背景和原因
您可以进一步询问公司调岗的背景和原因，这有助于您更好地理解公司的决策，并评估调岗对您个人职业发展的影响。例如：
公司经营需要：了解公司是否因为业务调整、项目变化或组织架构变动等原因需要进行调岗。
个人能力发展：询问公司是否认为调岗更有利于您的个人能力提升和职业发展。
三、确认调岗的合法性和合理性
在询问过程中，您可以根据相关法律法规和公司的规章制度，确认调岗的合法性和合理性。例如：
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，调岗应当遵循协商一致的原则。您可以询问公司是否已经与您进行了充分的协商，并达成了书面协议。
调岗的“三要素”：了解调岗是否具备必要性、合理性和合法性。必要性是指调岗必须是企业生产经营的真实需要；合理性是指调岗无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更等；合法性是指调岗必须遵循相关法律法规和公司的规章制度。
四、表达您的关切和期望
在询问过程中，您也可以表达自己对调岗的关切和期望，例如：
对家庭和生活的影响：如果调岗涉及到工作地点的变化，您可以说明这对您的家庭和生活可能产生的影响，并询问公司是否提供相应的支持或补偿。
对职业发展的期望：您可以表达自己对职业发展的期望，并询问公司调岗后是否提供相应的培训和发展机会。
五、书面确认调岗细节
最后，为了确保双方对调岗的细节有明确的了解和确认，建议您要求公司出具正式的调岗通知书或确认函，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等关键信息。这样不仅可以保障您的权益，也可以避免未来可能出现的争议。
以下是一个示例询问话术：
“您好，我收到了公司的调岗通知，想进一步了解一些细节。请问新岗位的具体名称、职责和工作地点是什么？调岗后的薪资和福利待遇会有变化吗？调岗的生效时间是什么时候？另外，我想了解一下公司调岗的背景和原因，以及这次调岗是否遵循了协商一致的原则和相关的法律法规。我对这次调岗有一些关切，比如对家庭和生活的影响，以及对职业发展的期望，希望公司能给予考虑和支持。最后，为了确保双方对调岗的细节有明确的了解和确认，能否请公司出具正式的调岗通知书或确认函？”
希望以上建议能对您有所帮助，祝您在新的岗位上取得更好的发展！