行政专员的工作内容是否包括给同事办理工伤，这主要取决于公司内部的职责划分和行政专员的具体岗位职责，但通常来说，行政专员可能会涉及工伤办理的相关协助工作，而非直接办理。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部职责划分：

   • 在许多公司中，人力资源部门或专门的工伤管理部门负责处理工伤事宜，包括工伤认定、赔偿申请等。行政专员可能并不直接负责这些工作，但可能会根据公司的安排，提供必要的协助，如收集工伤相关材料、传达工伤政策等。
   • 如果公司规模较小，没有专门的人力资源或工伤管理部门，行政专员可能会承担更多的职责，包括工伤办理的相关工作。但这并非行政专员的固有职责，而是根据公司需要进行的临时或额外安排。

2. 行政专员的具体岗位职责：

   • 行政专员的岗位职责通常包括日常行政事务管理、文件处理、会议安排等。工伤办理并不属于这些常规职责范畴。
   • 然而，如果行政专员的岗位职责中明确包含了工伤办理或相关协助工作，那么他们就需要按照职责要求进行处理。

3. 工伤办理的法律流程：

   • 工伤办理涉及多个法律环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等。这些环节需要遵循一定的法律程序和规定，通常需要由具备相关专业知识的人员进行处理。
   • 行政专员如果未经专门培训或不具备相关专业知识，可能难以独立完成工伤办理工作。因此，即使行政专员涉及工伤办理的相关工作，也往往是在其他专业人员的指导下进行。

建议：

• 如果你作为行政专员，不确定自己是否应该负责工伤办理工作，建议首先查阅公司的岗位职责说明书或相关规章制度，明确自己的职责范围。
• 如果公司确实需要你协助处理工伤事宜，你可以积极学习相关知识，或寻求人力资源部门或专业律师的帮助，以确保工作的合法性和准确性。
• 如果你对工伤办理的法律流程或相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。