仓库员工受伤后，行政是否需要陪同去医院，这并非一个由法律直接规定的义务，而是取决于公司内部的管理规定、员工受伤的严重程度以及公司的实际情况。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 公司内部管理规定

• 许多公司会制定内部的安全管理制度和应急预案，其中可能包括员工受伤后的处理流程。如果公司规定在员工受伤时，行政或相关人员需要陪同去医院，那么行政人员就应当遵守这一规定。
• 如果公司没有明确规定，行政人员是否陪同可能取决于管理层的决策或行政人员的自愿。

2. 员工受伤的严重程度

• 如果员工受伤较轻，能够自行前往医院或由同事陪同前往，那么行政人员可能不需要亲自陪同。
• 如果员工受伤较重，需要紧急医疗救助，那么行政人员或相关负责人应当迅速采取行动，包括但不限于陪同去医院、联系急救车辆等，以确保员工得到及时的治疗。

3. 公司的实际情况

• 公司的规模、资源、地理位置等因素也可能影响行政人员是否陪同去医院的决定。例如，在偏远地区或资源有限的情况下，行政人员可能更需要亲自陪同以确保员工得到妥善照顾。
• 另外，如果公司有专门的医疗救助团队或与附近医院有合作关系，那么行政人员可能不需要亲自陪同，而是可以通过其他方式提供协助。

法律建议

• 从法律风险防范的角度，虽然法律没有明确规定行政人员必须陪同受伤员工去医院，但公司应当制定合理的应急预案和内部管理规定，以确保在员工受伤时能够迅速、有效地提供援助。
• 从人文关怀的角度，行政人员陪同受伤员工去医院不仅体现了公司对员工的关心和照顾，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
• 如果行政人员选择陪同，应当确保在陪同过程中遵守相关法律法规和公司规定，不得泄露员工隐私或进行其他不当行为。

总结来看，仓库员工受伤后行政是否需要陪同去医院并没有一个固定的答案。这取决于公司内部的管理规定、员工受伤的严重程度以及公司的实际情况。如果公司有相关规定或员工受伤情况严重，行政人员应当积极提供协助，包括但不限于陪同去医院。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。