行政工勤人员一般不直接适用《公务员法》配套的《公务员工伤管理办法》，但可能参照《工伤保险条例》享受工伤待遇，具体需结合编制性质和地方规定判断。以下是详细分析：

1. 编制性质是核心区分标准
   根据《公务员法》第二条，公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。而行政工勤人员通常属于事业编制或工勤编制（如机关后勤服务人员、司机等），其编制性质与公务员不同，因此不直接适用《公务员工伤管理办法》。

2. 工伤待遇的法律依据

   • 若行政工勤人员属于事业单位工勤岗位，根据《工伤保险条例》第二条，事业单位工作人员（含工勤人员）应当参加工伤保险，其工伤认定、待遇标准等适用《工伤保险条例》。
     
   • 若行政工勤人员属于机关工勤编制（如部分行政单位自行聘用的后勤人员），其工伤待遇可能通过两种途径解决：
     
     • 参照《工伤保险条例》：部分地方规定机关工勤人员纳入工伤保险覆盖范围（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》明确机关工勤人员适用）；
       
     • 通过单位内部福利或商业保险：未纳入工伤保险的，可能由单位自行承担或通过商业保险补偿，但此类方式缺乏强制性保障。

3. 特殊情形需注意

   • 编制混用情况：若行政工勤人员实际履行公务员职责（如行政执法辅助岗位），可能因“事企不分”导致工伤认定争议，需结合具体岗位职责和地方政策判断；
     
   • 地方性法规差异：部分省份（如广东、浙江）已通过地方立法将机关工勤人员纳入工伤保险，而部分地区可能仍依赖单位内部解决，建议查询当地社保部门政策。

建议行动：
若您或您所在单位的行政工勤人员发生工伤，可按以下步骤处理：

1. 确认人员编制性质（查看工资关系、编制文件）；
   
2. 向当地社保部门咨询是否纳入工伤保险；
   
3. 若未纳入，要求单位通过商业保险或内部福利补偿，必要时可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地方政策细节。