未交社保被迫解除劳动合同通知书

甲方（公司）信息： 公司名称：[具体公司名] 地址：[公司详细地址] 法定代表人/负责人：[具体姓名] 联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）信息： 姓名：[您的姓名] 性别：[您的性别] 身份证号：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话]

鉴于：

甲方自乙方入职以来，未按照《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为乙方按时、足额缴纳社会保险费，此行为已严重违反了国家法律法规，并侵害了乙方的合法权益。乙方曾多次尝试与甲方沟通，要求补缴社会保险，但至今未得到妥善解决。

现根据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”乙方决定解除与甲方的劳动合同关系，并特此通知如下：

一、劳动合同解除

1. 自本通知书送达之日起，甲乙双方之间的劳动合同关系正式解除。
2. 乙方的最后工作日定为[具体日期]，请甲方在此日期前安排好相关工作交接事宜，并确保交接工作的顺利进行。

二、社保补缴要求

甲方应立即为乙方补缴自入职以来至劳动合同解除之日止的所有社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体补缴金额和流程应遵循当地社保部门的规定，并以社保部门出具的缴费证明和要求为准。

三、经济补偿金支付

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，因甲方未依法为乙方缴纳社会保险费导致劳动合同解除的，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资标准以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，该平均工资包括但不限于基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
4. 经计算，甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为[具体金额]元。请甲方在收到本通知书后[具体天数，如15日内]内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

四、离职手续办理

1. 请甲方在收到本通知书后[具体天数，如7日内]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。离职证明应明确载明乙方的入职日期、离职日期、工作岗位及离职原因等信息。
2. 如甲方未能按时履行上述义务，乙方将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

五、法律责任声明

如甲方未能在规定期限内履行补缴社保、支付经济补偿金及办理离职手续等义务，乙方将依法采取一切必要措施维护自身权益，由此产生的一切法律后果（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等）将由甲方承担。

六、通知书效力

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自送达甲方之日起生效。本通知书的送达方式可为直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等，以甲方实际收到为准。

特此通知。

乙方（签字）：[您的签名]
日期：[具体日期]

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注意事项：

1. 在发送本通知书前，请确保您已收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与甲方的沟通记录等，以备不时之需。
2. 本通知书内容应准确、全面，避免遗漏重要信息或表述不清导致权益受损。如有需要，可咨询专业律师或法律机构进行审核。
3. 在发送本通知书后，请保持与甲方的沟通，并关注甲方的反馈和行动。如甲方未能在规定期限内履行相关义务，请及时采取法律措施维护自身权益。