你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨未发的工资。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司未发工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。