针对您提出的“不为快递员缴纳社保、拖欠工资、未提供合法交通工具时该如何维权”的问题，核心结论是：您可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向行业主管部门举报等方式，依法维护自身合法权益。以下从不同维权途径展开说明：

1. 针对未缴纳社保的维权途径

• 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未缴纳的由社保征收机构责令补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  2. 向社保部门投诉：携带证据到当地社保局（或通过“国家社会保险公共服务平台”线上投诉），要求用人单位补缴社保；
  3. 申请劳动仲裁：若社保部门未及时处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。

2. 针对拖欠工资的维权途径

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
• 操作步骤：
  1. 协商催告：先与用人单位沟通，要求限期支付工资（可留存书面催告记录）；
  2. 向劳动监察大队投诉：携带证据（如工资条、银行流水、欠条等）到当地劳动监察部门投诉，监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）；
  3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁，主张工资、经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及加付赔偿金。

3. 针对未提供合法交通工具的维权途径

• 法律依据：若劳动合同或规章制度中明确约定用人单位需提供交通工具，或该条件属于行业惯例或劳动条件的一部分，用人单位未提供可能构成未提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条。
• 操作步骤：
  1. 核查合同约定：检查劳动合同、入职协议或公司规章制度中是否有关于交通工具的约定；
  2. 收集证据：保留因未提供交通工具导致的额外支出（如交通费发票）、工作受影响记录（如迟到扣款证明）等；
  3. 协商或投诉：先与用人单位协商解决（如报销交通费或提供替代方案）；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张用人单位承担违约责任或赔偿损失。

4. 综合维权建议

• 优先协商：通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位沟通，明确诉求并留存证据；
• 联合维权：若多名员工遭遇同类问题，可集体投诉或申请仲裁，增强维权力度；
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

提示：维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。