若送快递时遭遇拖欠工资且调解无果，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。此途径处理周期较短（一般60个工作日内办结），且无需缴纳费用。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或拖欠金额较大，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如工作证、工资转账记录、同事证言等）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。需注意劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。

3. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服或未签订劳动合同（可主张双倍工资差额），可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。需准备起诉状、证据清单及原仲裁材料。法院审理周期较长（简易程序3个月、普通程序6个月），但判决后执行力度更强。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可主张自用工次月起至1年内的双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 经济补偿金：若因拖欠工资被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 刑事追责：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常5000元至3万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等）；
   
2. 优先向劳动监察部门投诉（效率高、成本低）；
   
3. 若拖欠金额较大或涉及复杂法律关系（如未签合同、被迫离职等），建议同步准备劳动仲裁材料；
   
4. 过程中注意保留所有书面沟通记录，避免与用人单位发生冲突。
   

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将为您制定更精准的维权方案。