针对快递工资拖欠问题，最快且有效的解决方法主要包括以下几种途径，您可以根据自身情况选择最适合的方式：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与快递公司的管理层或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通，明确指出工资拖欠的具体金额和时间段，并询问拖欠的原因。在沟通过程中，保持理性态度，同时保留好所有相关的对话记录、邮件等作为证据。
   • 书面函件：若直接沟通无果，您可以发送正式的《催薪函》，通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留函件副本、快递底单及签收记录，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便您进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：若您胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

4. 申请支付令

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，您可向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，您可通过法院强制执行获得工资。

5. 提起诉讼

   • 方式：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护您的权益。

在采取上述行动时，有几点重要建议供您参考：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后，需要强调的是，每种途径都有其特点和适用条件，您可以根据自己的实际情况和需求选择最适合的方式。在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。