针对邮政企业拖欠工资问题，最快最直接的解决方法如下：

1. 优先通过协商解决
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资。若邮政企业拖欠工资，第一步应直接与单位人事部门或财务部门沟通，明确要求其说明拖欠原因并给出支付期限。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音方式固定证据。若单位承认拖欠但承诺限期支付，可要求其出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，立即向当地劳动保障监察大队投诉（可通过全国根治欠薪线索反映平台或拨打12333热线）。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动监察部门应在受理投诉后60个工作日内完成调查并作出处理决定。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠金额的证据。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付的将加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。仲裁庭一般会在45日内结案，裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形下的紧急处理

   • 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若单位拖欠工资导致生活困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，或通过工会组织协调解决。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 先尝试与单位协商，同步向劳动监察部门投诉；
   
3. 若7日内无进展，直接申请劳动仲裁；
   
4. 涉及经济补偿或赔偿的，务必在仲裁请求中明确主张。
   

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