针对拖工人工资最快最直接的解决方法，以下是一套全面且操作性强的方案，旨在帮助您迅速有效地维护自身合法权益：

1. 首选协商解决

   • 特点与优势：协商是最直接且成本最低的方式，无需耗费过多时间和精力在复杂的程序上。若用人单位（工厂）方面有一定的支付能力且愿意配合，通过友好协商可以快速解决问题。
   • 操作建议：
     • 工人应推选几名代表，与工厂的管理层或负责人进行面对面的沟通。
     • 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰地陈述拖欠工资的事实、金额及人员范围，并提出合理的支付时间节点要求。
     • 尝试共同寻求解决方案，如分期支付等，并确保工厂方面出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和金额。
     • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 特点与优势：劳动监察部门具有执法权，能对用人单位进行监督检查，并依法责令其改正违法行为。该方式处理程序相对简单，且不收取工人费用，是一种高效的维权途径。
   • 操作指南：
     • 工人需携带本人身份证、劳动合同（或其他能证明劳动关系存在的材料）以及拖欠工资的证据材料，如银行工资流水明细、工厂拖欠工资的通知、考勤记录、工作证及工友证言等，向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。
     • 劳动监察大队在接到投诉后，会对工厂进行调查核实，并根据调查结果依法责令工厂限期支付拖欠的工资。
     • 若工厂逾期不支付，劳动监察部门可责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 特点与优势：虽然仲裁程序相对复杂，但能有效维护员工权益。仲裁裁决具有强制执行力，是保障职工权益的有力手段。
   • 操作流程：
     • 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 等待劳动仲裁机构进行审理，并作出裁决。仲裁委员会受理后会在一定时间内安排开庭审理，一般从受理到作出裁决的期限为45天，案情复杂的可延长15天。
     • 仲裁裁决生效后，若工厂仍不执行，可以向法院申请强制执行。

4. 申请支付令（若适用）

   • 适用条件：适用于工人与工厂之间的债权债务关系明确、合法，且工人持有工厂出具的欠条等债权凭证的情况。
   • 操作步骤：
     • 工人需向工厂所在地的基层人民法院提出申请，并提交书面申请及相关证据材料，如欠条、劳动合同等。
     • 法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合法定条件，会在15日内向工厂发出支付令。
     • 工厂在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，工人即可向法院申请强制执行。

5. 寻求工会帮助或法律援助

   • 工会帮助：如果所在工厂有工会组织，工人应及时向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，可能会协助工人与工厂进行协商或采取其他措施督促工厂解决拖欠工资问题。
   • 法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如工人经济困难或法律知识不足，可申请法律援助以获得专业法律帮助。

总结与建议：

• 在处理拖欠工资问题时，工人应始终保持冷静和理性，依法依规进行维权。
• 保留好相关证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言以及协商过程中的聊天记录、通话录音等。
• 根据实际情况选择最合适的解决途径，优先尝试协商和投诉等快速方式；若无效，再考虑申请支付令或劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护合法权益。

希望以上方案能帮助您迅速有效地解决拖欠工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。