关于以前事业留职人员是否有工资的问题，这主要取决于留职的具体情况以及当时的政策规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 留职停薪情况：

   • 在一些情况下，事业留职人员可能选择留职停薪。这意味着在留职期间，他们不享受原单位的工资待遇，但保留职位和工龄。这种安排通常是为了个人发展、创业或其他个人原因，经与单位协商一致后达成的。
   • 留职停薪期间，人员通常没有工资，但可能根据单位政策或双方协议享受一定的生活费或补贴。

2. 留职带薪情况：

   • 另一种情况是，事业留职人员可能因单位需要或特定政策而保留工资待遇。例如，某些单位可能为了保留关键人才或应对特殊情况，允许员工留职并继续支付工资。
   • 在这种情况下，留职人员是有工资的，工资标准和支付方式通常按照原单位的规定或双方协议执行。

3. 政策规定与单位制度：

   • 事业留职人员的工资待遇还受到当时政策规定和单位制度的影响。不同地区、不同单位可能有不同的留职政策和工资待遇标准。
   • 因此，要确定留职人员是否有工资，需要查阅当时的政策文件或单位制度，了解具体的留职安排和工资待遇规定。

4. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，事业留职人员的工资待遇往往是通过双方协商确定的。留职人员可以与单位就工资待遇、留职期限等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 如果双方协商一致并签订了书面协议，那么留职人员的工资待遇就应按照协议执行。

建议：

• 如果您是事业留职人员或关心此类问题，建议您首先查阅当时的政策文件或单位制度，了解具体的留职政策和工资待遇规定。
• 如果政策文件或单位制度不明确或存在争议，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。