自离是否会影响进入编制，这主要取决于自离的具体情况以及后续进入编制的相关规定和程序，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 自离的性质与后果：

   • 自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定，提前通知公司并办理离职手续而擅自离职。这种行为可能违反劳动合同或公司规章制度，公司有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能追究员工的法律责任。
   • 如果自离行为被记录在个人档案或信用记录中，这可能会对个人未来的职业发展产生一定影响，包括进入编制的机会。因为一些编制岗位在招聘时，会对应聘者的个人品德、职业操守等方面进行考察。

2. 进入编制的条件与程序：

   • 进入编制通常需要通过公开招聘、考试、考核等程序，这些程序会对应聘者的学历、专业、工作经验、综合素质等方面进行全面评估。
   • 在招聘过程中，招聘单位可能会对应聘者的过往工作经历、离职原因等进行调查或询问。如果自离行为被招聘单位知晓，且认为该行为不符合其招聘标准或职业道德要求，那么这可能会影响应聘者的录取机会。

3. 如何降低自离对进入编制的影响：

   • 如果已经自离，建议尽快与原公司沟通，了解自离的具体后果，并尝试协商解决可能存在的问题，如工资结算、离职证明开具等。
   • 在准备进入编制时，应如实填写个人简历和应聘表格，不要隐瞒或虚构工作经历和离职原因。如果招聘单位询问自离情况，应坦诚相告，并解释自离的原因和后续的处理情况。
   • 可以通过提升自己的学历、专业技能、综合素质等方面来增强自己的竞争力，以弥补自离可能带来的不利影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果自离是因为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况，员工有权依法维权，并在维权过程中保留相关证据。在这种情况下，自离行为可能不会被视为负面因素，甚至可能成为应聘编制岗位时的加分项。
   • 如果自离后已经找到了新的工作，并且在新工作中表现优秀，那么这也可以作为应聘编制岗位时的积极因素来考虑。

总结与建议：自离是否会影响进入编制，取决于多种因素的综合作用。为了降低自离对进入编制的影响，建议你在自离后积极与原公司沟通解决问题，并在准备进入编制时如实填写个人信息和应聘表格。同时，不断提升自己的综合素质和竞争力也是非常重要的。如果你对自离或进入编制的具体问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。