关于您提出的“自动离职后到异地入编是否有影响”的问题，这主要涉及到离职后的手续办理、档案转移以及异地入编的具体要求等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自动离职”这一概念。自动离职通常指的是员工未按照正常流程提出离职申请，而是直接离开工作岗位的行为。这种行为可能会对您后续的就业和入编产生一定影响，但具体影响程度取决于您离职前的单位性质、离职原因以及后续入编单位的具体要求。
一、离职手续办理
离职证明：无论您是自动离职还是按照正常流程离职，都建议您与原单位协商办理离职证明。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您后续入编或就业可能有所帮助。
档案转移：如果您原单位有保管您个人档案的权限，离职后您需要办理档案转移手续。档案转移是入编或就业过程中的重要环节，确保您的档案能够顺利到达新单位。
二、对异地入编的影响
入编条件：异地入编通常要求您符合新单位的招聘条件，包括学历、专业、工作经验等。自动离职本身不会直接影响您是否符合这些条件，但如果您离职前的工作经历与入编岗位相关，那么离职的方式和原因可能会成为新单位考虑的因素。
背景调查：新单位在招聘过程中可能会进行背景调查，了解您的工作经历、离职原因等。如果您自动离职的原因被新单位认为是不负责任或违反职业道德的，那么这可能会对您入编产生不利影响。
档案审核：入编过程中，新单位会审核您的个人档案。如果您的档案中存在与自动离职相关的不良记录（如违纪、违反规章制度等），这可能会影响您的入编结果。
三、建议
与原单位沟通：尽管您是自动离职，但建议您还是与原单位进行沟通，了解离职后的手续办理和档案转移等事宜。这有助于您更好地规划后续的就业或入编计划。
准备充分材料：在申请异地入编时，准备充分的材料以证明您的能力和素质。这包括学历证书、工作经历证明、获奖证书等。同时，也可以准备一份详细的个人陈述，解释您自动离职的原因和后续的职业规划。
了解新单位要求：在申请异地入编前，详细了解新单位的招聘条件和要求。这有助于您更好地评估自己是否符合条件，并提前做好准备。
综上所述，自动离职后到异地入编是否会有影响取决于多种因素。为了降低不利影响，建议您与原单位沟通办理离职手续和档案转移，准备充分的材料以证明自己的能力和素质，并详细了解新单位的招聘条件和要求。希望这些解答能够对您有所帮助。