结论：停工留薪期员工在家休养若确实需要护理，一般没有“护理人员误工费”这一法定赔偿项目，但可能涉及护理费，具体需分情况讨论。
护理费的法律依据与支付主体
根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，员工可自行聘请护理人员，费用由单位承担。但需注意：
- 护理费标准通常参照当地护工市场价格或医疗机构建议，需提供护理协议、发票等凭证；
- 若单位已支付护理费，员工再主张“护理人员误工费”缺乏法律依据，因护理费已涵盖护理成本。
“护理人员误工费”的特殊情形
若护理人员为员工的直系亲属（如配偶、父母），且该亲属因护理产生实际收入损失（如请假扣工资），理论上可主张误工费。但实践中需满足以下条件：
- 医疗机构出具明确需要护理的证明；
- 亲属因护理导致收入减少的证据（如工资单、单位扣款证明）；
- 单位未履行护理义务或拒绝支付护理费。
但需注意：此类主张可能被归入“护理费”范畴，而非独立“误工费”，具体需结合地方司法实践。
单位拒绝支付护理费的救济途径
若单位未安排护理且拒付费用，员工可：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，要求单位支付护理费；
- 若构成工伤，后续可通过工伤保险基金报销（但需符合报销条件）。
建议：
- 保留医疗机构出具的护理需求证明、护理协议及费用凭证；
- 与单位协商时明确护理费标准及支付方式；
- 若协商无果，及时通过法律途径维权。
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