结论：公司辞退时以年假代替月末几天工资的做法是否合法，需分情况讨论，主要取决于年假的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。

分析：

1. 年假的性质与法律规定：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 年假的目的是为了保障员工的休息权，而非作为工资的替代。因此，公司不能随意将年假用于抵扣工资或辞退时的补偿。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假可以用于抵扣辞退时的部分工资或作为补偿的一部分，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能在一定程度上被接受。
   • 但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有此类规定，也必须确保员工的知情权、同意权，并且不得损害员工的合法权益。例如，年假的抵扣不能导致员工实际收入低于当地最低工资标准。

3. 辞退时的合法补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，应当按照法律规定支付经济补偿金（如适用）以及未休年假的工资报酬（如果员工有未休的年假）。
   • 经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，而未休年假的工资报酬则按照员工日工资收入的300%支付（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。

4. 具体情形分析：

   • 如果公司试图用年假完全替代月末几天的工资：这种做法通常是不合法的，因为年假和工资是两种不同的权益，不能相互替代。
   • 如果公司是在辞退时，按照法律规定支付了经济补偿金和未休年假的工资报酬后，额外提供年假作为某种形式的补偿或福利：这种做法在法律上可能不被禁止，但前提是员工同意且不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况下的“年假”实际上已经失去了其原有的休息休假意义，更像是一种额外的补偿或福利。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出以年假代替月末几天工资的做法，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受损害。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，在辞退员工时按照法律规定支付经济补偿金和未休年假的工资报酬，避免采用可能引发法律纠纷的做法。

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