被辞退时，公司以年假平均月份扣除年假的做法，通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律性质
年假是劳动者依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年假并非公司可以随意处置的福利，而是劳动者的法定权益。
二、公司扣除年假的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 在劳动者被辞退的情况下，其已累计的年假应按照规定予以结算和支付。公司以年假平均月份扣除年假的做法，实际上是对劳动者年假权益的侵害，因为年假是劳动者应享有的权利，不应因被辞退而被剥夺或扣除。
特殊情形的考虑：
- 尽管一般情况下公司扣除年假是不合法的，但也存在一些特殊情形。例如，如果劳动者因自身原因给用人单位造成重大损失，且用人单位在依法解除劳动合同的同时，需要扣除相应年假以弥补损失，这种情况可能在一定条件下被认为是合法的。但即便如此，也需要严格依据法律规定和具体情况来判断，不能随意扣回。
三、公司应如何正确处理年假问题
结算和支付未休年假工资：
- 当劳动者被辞退时，公司应按照规定结算和支付其未休的年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
遵循公平、合理原则：
- 公司在处理年假问题时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。不得以任何理由随意扣除或剥夺劳动者的年假权益。
四、劳动者的维权途径
- 如果公司以不合理的理由扣除年假，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、年假记录等，以证明自己的权益受到侵害。
建议：作为劳动者，在面对公司以年假平均月份扣除年假的情况时，应首先了解自己的年假权益和法律规定。如果公司行为违法，可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。