入职背调时签订的承诺书，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，通常是有效的。不过，其有效性会受到多种因素的影响，下面我将从几个角度详细分析：

1. 承诺书的内容合法性：

   • 承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果承诺书中的条款存在违法或不合理之处，那么这些条款可能会被认定为无效。

2. 双方的真实意愿：

   • 承诺书必须是双方真实意愿的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订承诺书时受到了欺诈或胁迫，那么该承诺书可能会被撤销或认定为无效。

3. 承诺书的签订形式：

   • 虽然承诺书不一定需要采用特定的形式（如书面、公证等），但为了确保其证据效力，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样，在发生争议时，承诺书可以作为有效的证据来支持一方的主张。

4. 承诺书与劳动合同的关系：

   • 承诺书通常作为劳动合同的附件或补充协议存在，其内容应与劳动合同相一致，不得与劳动合同相冲突。如果承诺书中的条款与劳动合同中的条款存在矛盾或冲突，那么可能会以劳动合同中的条款为准，或者根据具体情况进行解释和适用。

5. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑承诺书的内容、签订过程、双方的真实意愿以及相关法律法规的规定，来判定承诺书的有效性。例如，如果承诺书中的条款是关于员工在入职后不得泄露公司商业秘密的，且该条款符合法律法规的规定，双方也均表示同意，那么该条款通常会被认定为有效。

建议：

• 在签订承诺书前，建议仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果有任何疑问或不确定之处，可以及时向公司或法律专业人士咨询，以避免因误解或疏忽而签订不利于自己的承诺书。
• 如果承诺书中的条款存在违法或不合理之处，或者自己在签订承诺书时受到了欺诈或胁迫，那么应及时采取措施维护自己的合法权益，如向公司提出异议、寻求法律援助等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。