用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额的计算方式，需结合员工在本单位的工作年限及工资情况来确定，以下为你详细分析：

一、赔偿金计算基础：经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体为：

1. 工作年限满1年及以上的：每满1年支付1个月工资作为经济补偿；
2. 工作年限6个月以上不满1年的：按1年计算，即支付1个月工资；
3. 工作年限不满6个月的：支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

特殊规定：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的具体计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、实际案例分析

• 案例一：员工小李在某公司工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，小李的经济补偿为2.5个月工资（2年按每年1个月计算，3个月不满6个月按半个月计算），则经济补偿金额为2.5 × 5000 = 12500元。因此，赔偿金为12500 × 2 = 25000元。

• 案例二：员工小张在某公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。根据规定，小张的经济补偿为5个月工资（4年8个月按5年计算），则经济补偿金额为5 × 10000 = 50000元。因此，赔偿金为50000 × 2 = 100000元。

四、注意事项

1. 劳动合同条款：在实际操作中，除了考虑上述基本规定外，还需注意劳动合同中的具体条款，这些条款可能对赔偿金额产生影响。
2. 公司内部规定：公司的内部规定，如员工手册、规章制度等，也可能涉及辞退赔偿的相关内容，需一并考虑。
3. 当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所差异，需结合当地的具体规定来确定赔偿金额。

建议：在遇到无故辞退等劳动争议时，你可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向我咨询具体的维权策略。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。