用人单位无故辞退签订过劳动合同的工地员工，属于违法解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限及工资情况支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。具体计算方式及不同情况下的赔偿金额，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述：
一、赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金的计算基础是经济补偿，而经济补偿的标准则依据员工在本单位的工作年限来确定。
二、经济补偿标准的确定
按工作年限计算：
- 工作年限满1年及以上的，每满1年支付1个月工资作为经济补偿；
- 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资；
- 工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算方式
赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
四、不同情况下的赔偿金额示例
工作年限较短的情况：
- 假设员工小王在公司工作了1年4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据规定，小王的经济补偿为1.5个月工资（1年按1个月计算，4个月不满6个月按半个月计算），则经济补偿金额为1.5 × 6000 = 9000元。因此，赔偿金为9000 × 2 = 18000元。
工作年限较长且工资较高的情况：
- 假设员工小赵在公司工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为20000元，且该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。根据规定，小赵的经济补偿为8个月工资（但受三倍工资及十二年年限限制，实际计算可能按最高标准执行，此处为简化说明），若按实际工资计算则为8 × 20000 = 160000元，但受三倍工资限制，假设当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元，则经济补偿为8 × 15000 = 120000元（且未超过十二年年限限制）。因此，赔偿金为120000 × 2 = 240000元（实际计算中需根据具体工资及年限确定）。
五、注意事项与建议
- 在实际操作中，除了考虑上述基本规定外，还需注意劳动合同中的具体条款、公司的内部规定以及当地的法律法规，这些因素都可能对最终的赔偿金额产生影响。
- 若遇到无故辞退等劳动争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自身权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。