无理由被开除，用人单位通常需支付N个月工资作为经济补偿金，N代表您的工作年限；若构成违法辞退，则需支付双倍赔偿，即2N个月工资。以下是详细说明：

一、经济补偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：

• 每满一年：支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资。

二、具体补偿月数计算

补偿月数直接与您的工作年限挂钩。例如：

• 若您工作1年零7个月，补偿月数为2个月（满1年算1个月，剩余7个月超过半年按1个月计）；
• 若您工作4年零3个月，补偿月数为4.5个月（满4年算4个月，剩余3个月不足半年按0.5个月计）。

计算公式：\(补偿月数 = 工作年限（年） \times 1\)（若不满半年则按0.5计算）

三、月工资定义

月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

四、特殊情况：违法辞退的赔偿

若用人单位无法定理由单方解除合同，可能构成违法辞退，此时需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即您将获得2N个月工资的赔偿。

计算公式：\(赔偿金 = 工作年限（年） \times 2 \times 月工资\)

五、其他注意事项

1. 协商优先：双方可协商补偿金额，但不得低于法定标准。
2. 维权途径：若单位拒付补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 证据保留：建议您保留劳动合同、工资记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。

示例说明：假设您在公司工作了3年4个月，月工资为8000元。若公司无理由开除您，则应支付您3.5个月工资作为经济补偿金，即28000元。若公司构成违法辞退，则需支付您双倍赔偿，即7个月工资，共56000元。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。