企业无故开除管理层，赔偿的月工资数额需根据具体情况确定，一般赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿计算
经济补偿标准：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月：支付半个月工资。
赔偿金标准：
- 由于企业是“无故开除”，即违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若工作年限非整数，则按上述经济补偿标准计算后乘以2）。
三、特殊情况说明
管理层与普通员工的区别：
- 在法律上，管理层与普通员工在劳动合同解除和赔偿方面并无本质区别。均适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 但管理层可能因职位特殊性，在劳动合同中约定了更高的薪酬、更长的试用期或更严格的解雇条件等。这些特殊约定需在具体案件中审查劳动合同内容后确定是否影响赔偿金的计算。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
收集证据：
- 若您作为管理层被企业无故开除，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明企业存在违法解除劳动合同的行为。
协商与调解：
- 在掌握证据后，可尝试与企业进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。