星期六日不上班，正常情况下是不会被扣工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
- 同时，该法第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六和星期日通常被视为休息日，劳动者有权享受休息，用人单位不得因此扣减工资。
工资支付周期与约定：
- 工资的支付周期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如月薪制、周薪制等。但无论采用何种支付周期，用人单位都必须按照约定的日期支付工资，不得因休息日而延迟或扣减。
二、特殊情况下的工资支付
加班情况：
- 如果用人单位在星期六或星期日安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不适用于劳动者正常休息的情况。
公司政策与劳动合同：
- 尽管法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司政策和劳动合同。如果劳动合同或公司政策中明确规定了星期六或星期日为工作日，并且劳动者同意并签署了相关协议，那么劳动者在这些日子不上班可能会被视为旷工，从而面临扣减工资的风险。但这种情况较为特殊，且必须基于劳动者的自愿和明确同意。
三、劳动者权益保护与建议
核查劳动合同与公司政策：
- 劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定，以及公司规章制度或员工手册中是否有相关特别规定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者在星期六或星期日未上班却被扣减工资，且确认这些日子为休息日且未违反公司政策或劳动合同，那么劳动者应与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并提出法律依据进行反驳。
寻求法律援助与投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，证明用人单位的扣减工资行为违法。必要时，劳动者还可以咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），获得具体的法律建议和支持，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结来说，星期六日不上班，在正常情况下是不会被扣工资的。但如果存在特殊情况，如加班或公司政策与劳动合同的特别规定，那么可能需要按照相关规定执行。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。