针对您提出的“合同上工资没写具体数额怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未明确工资数额的法律背景与风险
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包含劳动报酬等必备条款，但并未强制要求必须写明具体工资数额。然而，这并不意味着用人单位可以随意不写或模糊处理。实际上，合同中未明确工资数额可能给劳动者带来诸多风险，如权益保障困难、薪资调整风险等。在发生工资争议时，劳动者可能因缺乏合同依据而难以举证证明自己的工资标准，从而陷入维权困境。
二、合同未明确工资数额时的处理方式
与用人单位协商补签或修改合同
- 主动沟通：首先，您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达希望合同中能够明确工资金额及支付方式的要求。
- 补签合同条款：在协商一致的基础上，双方可以签订补充协议或在原合同上添加关于工资的详细条款，包括基本工资、奖金、津贴等构成以及支付时间、方式等。
- 保留证据：协商过程中，您应妥善保存相关沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
依据法律法规确定工资标准
- 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。您有权要求与同岗位其他员工享受相同的工资待遇。
- 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若合同未约定工资且用人单位支付的工资低于最低工资标准，您有权要求补足差额。
- 集体合同与行业标准：若存在集体合同或行业工资指导价位，您可参考这些标准来确定合理的工资水平。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉举报：若用人单位拒绝协商或违反法律法规规定，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 申请仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决用人单位支付相应的劳动报酬。在仲裁过程中，您需要提供证据证明自己的主张，如工作证、考勤记录、同事证言等。
提起诉讼（如必要）
- 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法律支持：在诉讼过程中，您应充分准备证据材料，并寻求专业律师的法律支持，以提高胜诉几率。
三、建议与预防措施
为避免类似情况再次发生，我建议您在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现合同中未明确工资数额等关键信息，应及时与用人单位沟通并要求补充明确。同时，您也可以在日常工作中注意收集和保存能够证明自己工资待遇的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
总之，虽然《劳动合同法》未强制要求劳动合同中必须写明具体工资数额，但为保障双方权益和避免潜在的法律风险和纠纷，建议您尽可能在合同中明确约定薪资及相关信息。若遇到合同未明确工资数额的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。