结论：在您已经递交了被返离职书（我理解这里可能是指离职申请或离职通知等类似文件）又递交了劳动仲裁申请的情况下，具体处理方式需根据您的离职意愿、离职原因以及劳动仲裁的请求事项来综合判断。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、离职意愿与离职原因
自愿离职：
- 如果您是自愿离职，并且离职申请已经得到公司批准，那么您与公司之间的劳动关系将按照离职申请上的日期终止。
- 在此情况下，您递交的劳动仲裁申请可能涉及离职前的权益问题，如工资结算、加班费、未休年假补偿等。这些请求事项与离职本身不冲突，劳动仲裁委员会将依法进行审理。
非自愿离职（如被解雇）：
- 如果您是被公司解雇，并且您认为解雇行为违法或不合理，那么您递交的劳动仲裁申请可能包括请求确认解雇行为违法、要求公司支付违法解雇的赔偿金等。
- 在此情况下，离职书（如果是由公司出具的解雇通知）将作为劳动仲裁的重要证据之一，用于证明解雇事实的存在。
二、劳动仲裁的请求事项
与离职直接相关的请求：
- 如请求确认解雇行为违法、要求支付违法解雇赔偿金、要求支付未提前通知的代通知金等。
- 这些请求事项将直接影响您与公司之间的劳动关系状态及后续权益处理。
与离职间接相关的请求：
- 如请求支付工资、加班费、未休年假补偿、社会保险和住房公积金等。
- 这些请求事项虽然与离职不直接相关，但通常是劳动者在离职前或离职后容易与公司产生争议的问题。
三、后续行动建议
准备证据材料：
- 无论您是自愿离职还是非自愿离职，都需要准备充分的证据材料来支持您的劳动仲裁请求。
- 证据材料可能包括离职书、劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等。
关注劳动仲裁进展：
- 递交劳动仲裁申请后，您需要关注劳动仲裁委员会的受理情况、开庭通知等进展信息。
- 如有需要，您可以委托律师代理您参与劳动仲裁程序，以更好地维护您的权益。
考虑和解或调解：
- 在劳动仲裁过程中，您与公司也可以考虑通过和解或调解的方式解决争议。
- 和解或调解具有效率高、成本低等优点，有助于双方快速解决争议并恢复正常的生产生活秩序。
特殊提醒：如果您在递交离职书后反悔，或者发现离职过程中存在违法行为（如公司胁迫您离职、未支付应得的补偿等），您应及时向劳动仲裁委员会说明情况，并调整您的仲裁请求事项。
后续思考依据：在处理此类劳动争议时，关键在于明确您的离职意愿、离职原因以及劳动仲裁的请求事项。这些因素将直接影响您与公司之间的劳动关系状态及后续权益处理。因此，在准备劳动仲裁申请时，您需要仔细考虑这些因素，并准备充分的证据材料来支持您的请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。