遇到劳动仲裁判决书送过去老板退回来的情况，首先不要慌张，这并不影响判决书的法律效力。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、判决书的法律效力
劳动仲裁委员会作出的裁决书，自作出之日起即发生法律效力。老板退回判决书，并不改变裁决书已经生效的事实。这意味着，无论老板是否接收或认可，裁决书所确定的权利和义务都是必须履行的。
二、老板退回判决书的可能原因及应对
老板不认可裁决结果：
- 如果老板对裁决结果有异议，他应该在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果老板未在规定期限内起诉，则裁决书即发生法律效力，老板必须履行。
- 应对建议：你可以主动与老板沟通，了解其不认可的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，且老板未在规定期限内起诉，你可以向人民法院申请强制执行。
老板故意拖延或拒不履行：
- 有些老板可能会故意退回判决书，以拖延时间或拒不履行裁决义务。
- 应对建议：在这种情况下，你可以直接向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
三、申请强制执行的流程
准备材料：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件；
- 申请执行书（需写明申请执行的事项、理由和要求等）；
- 你的身份证明（如身份证复印件）；
- 如果委托他人代为申请，还需提交授权委托书和受托人的身份证明。
提交申请：
- 将上述材料提交至有管辖权的人民法院（通常是劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院）。
法院审查与执行：
- 法院会对你的申请进行审查，如果符合执行条件，会立案并通知你。
- 法院会依法采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以迫使老板履行裁决义务。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为老板的退回行为而情绪激动或采取过激行为。
- 及时咨询与行动：如果你对法律程序或自身权益有任何疑问，建议及时向我咨询。同时，要密切关注老板的动态和裁决书的履行情况，一旦发现老板有拒不履行的迹象，应立即向人民法院申请强制执行。
总结来说，老板退回劳动仲裁判决书并不影响裁决书的法律效力。你可以根据上述建议，与老板沟通协商或向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。