若用人单位确定的计薪天数24天违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益，具体分析如下：
- 明确计薪天数的合法性边界
根据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一按21.75天计算（即365天-104天休息日÷12个月）。若用人单位将计薪天数定为24天，可能涉及两种违法情形：
- 直接减少月工资总额：例如约定月薪5000元，但按24天分摊，导致实际日工资低于法定标准（5000÷21.75≈229.89元/天 vs 5000÷24≈208.33元/天）；
- 变相延长工作时间：若24天中包含休息日加班且未支付200%工资，或法定节假日加班未支付300%工资，则违反加班费支付规定。
劳动者可采取的维权步骤
- 第一步：与用人单位协商
要求用人单位出示劳动合同、工资条等材料，核对计薪天数是否与约定一致。若发现违法情形，可依据《劳动合同法》第35条，要求签订书面补充协议修正计薪方式。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可携带劳动合同、工资记录、考勤表等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）。监察部门将责令用人单位限期整改，逾期不改可处以罚款。
- 第三步：申请劳动仲裁
若用人单位拒不改正，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张以下权益：
- 补发工资差额（按21.75天标准重新计算）；
- 支付未足额支付的加班费及50%-100%赔偿金；
- 若因违法计薪导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限×月工资标准）。
特殊情形提示
- 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，需在周期内（如季、年）统筹安排工作时间，但平均日/周工作时间仍不得超过法定标准。此时计薪天数可能因周期调整而变化，但需确保加班费支付合规。
- 非全日制用工：若为非全日制员工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），计薪方式可按实际工作小时数结算，但需确保小时工资不低于当地最低标准。
行动建议：先通过工资条、银行流水等材料核算实际日工资，对比21.75天标准判断是否被克扣；若涉及加班，需单独统计休息日/法定节假日加班时长及未支付金额。如有疑问，可进一步提供具体数据，我将协助计算应补发金额。