关于临时工是否比正式工发工资晚的问题，并没有一个绝对的答案，这主要取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同或劳务协议的约定，以及相关法律法规的遵守情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资支付制度：

   • 用人单位通常会制定一套工资支付制度，明确工资的发放时间、方式等。这套制度应当适用于所有员工，包括临时工和正式工。因此，从制度层面讲，临时工和正式工的工资发放时间应当是一致的，除非制度中有特别规定。
   • 如果用人单位的工资支付制度中明确规定了临时工和正式工的工资发放时间不同，那么这种差异是合法的，但前提是这种差异必须合理，且不得违反相关法律法规的规定。

2. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 临时工与用人单位之间通常会签订劳动合同或劳务协议，其中会明确约定工资的发放时间、金额等条款。如果协议中约定了临时工比正式工发工资晚，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
   • 然而，如果协议中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这种约定可能是无效的，临时工有权要求用人单位按照法律法规的规定或公平合理的原则支付工资。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工和正式工。
   • 如果用人单位违反了这一规定，无论是对临时工还是正式工，都应当承担相应的法律责任。因此，从法律法规的角度讲，临时工和正式工的工资发放时间应当是一致的，且都应当按时足额支付。

建议与注意事项：

• 如果你是临时工，且发现用人单位存在工资发放延迟的情况，首先应当查看自己的劳动合同或劳务协议中是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，要求按时足额支付工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，也应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，临时工是否比正式工发工资晚并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。