结论前置：病假期间领导给予劝退，这种做法是不合法的。您有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假期间的法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。这是国家为了保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活和治疗需求而设定的法律保护。因此，领导在您病假期间劝退您，违反了这一规定，是不合法的行为。
二、劝退行为的法律性质
劝退本身并不是一个法律术语，它通常指的是用人单位通过协商、诱导等方式，使员工主动提出离职。然而，在您病假期间，领导以劝退的方式试图解除与您的劳动关系，实际上可能构成违法解除劳动合同。因为如前所述，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
三、您的应对措施
明确拒绝劝退：您可以向领导明确表示，您正在病假期间，享有法定的医疗期保护，拒绝接受劝退。
收集证据：为了后续可能的法律维权，建议您收集相关证据，如病假条、医疗证明、与领导的沟通记录等，以证明您正在病假期间且领导存在劝退行为。
与用人单位协商：如果领导持续劝退，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或更高层级的领导进行协商，说明情况并寻求合理解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
五、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况，比如您的病情严重到无法继续从事原工作，且用人单位已经为您调整了工作岗位但仍无法胜任的，或者您存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形的，用人单位可能可以解除劳动合同。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要遵循法定的程序。在您目前描述的病假期间被劝退的情况下，这些特殊情况并不适用。
总结与建议：病假期间领导给予劝退是不合法的行为，您有权拒绝并可以采取上述措施维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。