全职过程中兼职是否违法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的合法性
在一般情况下，劳动者利用业余时间从事兼职工作是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。这意味着，只要不影响本职工作的完成，且用人单位没有明确禁止，劳动者是可以兼职的。例如，一位程序员在业余时间利用自己的专业技能为其他公司开发小程序，只要不影响本职工作，且未违反公司规定，这种兼职行为就是合法的。
二、特定情形下的限制或禁止
对完成本单位工作任务造成严重影响的：
- 如果劳动者的兼职行为严重干扰了其在本单位的工作表现，导致无法按时完成工作任务或工作质量下降，那么这种行为就可能被视为违法。例如，一位销售人员因兼职导致本职销售工作无法完成，影响了公司的业绩，那么公司有权依据相关规定进行处理。
用人单位明确禁止的：
- 许多用人单位会在劳动合同或员工手册中明确规定禁止员工兼职。在这种情况下，如果劳动者违反规定进行兼职，就可能构成违约行为，甚至面临被解雇的风险。因此，劳动者在兼职前应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求。
特殊行业或岗位的禁止性规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、现役军人等，法律或行政法规可能明确禁止其从事兼职活动。这些规定通常基于维护公共利益、保障国家安全或防止利益冲突等考虑。例如，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，违反者将受到纪律处分。
与用人单位存在竞业限制约定的：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么在协议规定的期限内和范围内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的兼职工作。否则，将构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，一位高管在离职后签订了竞业限制协议，但在协议期限内到与原单位有竞争关系的公司兼职，那么原单位有权要求其停止兼职并支付违约金。
三、兼职的法律规定与权益保障
兼职的法律定义：
- 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同的签订：
- 非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这意味着，劳动者在兼职时，可以与兼职单位签订口头协议，但应确保不影响本职工作的完成。
薪酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保障了兼职劳动者的合法权益，确保他们能够获得合理的报酬。
四、合规建议
仔细阅读劳动合同和员工手册：
- 劳动者在决定兼职前，应仔细阅读自己的劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求，避免违反规定而面临法律风险。
确保兼职不影响本职工作：
- 劳动者应合理安排时间，确保兼职行为不会对自己的本职工作产生负面影响。如果兼职导致本职工作受损，用人单位有权依据法律规定采取相应措施。
遵守法律法规和行业规范：
- 劳动者在兼职过程中应遵守相关法律法规和行业规范，不得从事违法违规的活动。例如，不得参与非法传销、售卖违禁物品等违法行为。
总结：全职过程中兼职是否违法需根据具体情况判断。劳动者在兼职前应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。