在工地晚上睡觉死亡是否应赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要分为工伤情形和非工伤情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
若工人的死亡符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以按照工伤进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为6000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为2400元（6000元/月 × 40%）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
二、非工伤情形下的赔偿
若工人的死亡不符合工伤认定条件，例如因自身疾病自然死亡等非工伤原因导致的死亡，工地方面通常不存在法定的赔偿义务。然而，在以下情况下，死者近亲属可能通过民事途径寻求赔偿：
雇主或工地安全责任：
- 若死者的死亡与雇主提供的住宿条件、工地安全管理等存在直接关联，且雇主或工地方面存在过错，则死者近亲属有权通过民事诉讼要求赔偿。
- 赔偿金额由法院根据实际情况判定，考虑因素包括但不限于死者年龄、收入状况、家庭负担情况、责任划分等。
保险赔付：
- 若工人购买了商业保险（如意外险、寿险等），可根据保险合同条款向保险公司申请理赔。
- 部分工地会为工人购买团体意外险或雇主责任险，这种情况下也可根据保险合同约定获得相应赔付。
三、特殊情况分析
- 若工人是在工作时间内因工作原因导致的过度疲劳，进而在休息时猝死，且能证明与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 若工人的猝死与工作环境、劳动强度等因素有直接关系，即使未被认定为工伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任，这通常需要通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼等。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若认为符合工伤情形，应尽快由用人单位或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：无论是否属于工伤，都应尽可能收集与死亡原因、工作环境、劳动强度等相关的证据，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体的赔偿标准和程序，并保留好所有可能的证据以支持自己的主张。
总之，工地晚上睡觉死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况，需要综合考虑多种因素来确定赔偿金额和途径。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。