您好，非常理解您现在的处境和担忧。在没有注册也没有营业执照的工厂受伤，确实会面临一些特殊的法律挑战，但您仍然有可能通过一系列法律程序来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、确认劳动关系或雇佣关系
证据收集：
- 您需要尽可能收集能证明与该工厂存在事实劳动关系或雇佣关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言，以及工作相关的文件或微信群聊天记录等。
劳动关系认定：
- 如果存在事实劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
二、申请劳动能力鉴定
- 不论该工厂是否有营业执照，如果您在发生伤害事故后，经治疗伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力的情况，您都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。申请时，请提供相关的诊断证明等材料。
三、要求赔偿的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及其职工受到事故伤害或患职业病的情况，该单位应向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。
赔偿程序：
- 如果该工厂拒不支付一次性赔偿，您可以向当地的人力资源和社会保障行政部门举报。
- 同时，您也可以尝试与该工厂就赔偿数额进行协商；协商不成的，可以按照劳动争议处理的有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，也提醒您在选择工作时，应优先选择正规、有营业执照的单位，以保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，即使在没有营业执照的工厂受伤，您仍然有可能通过一系列法律程序获得相应的赔偿。关键在于积极收集证据、确认劳动关系、申请劳动能力鉴定，并依法要求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。